A maioria dos profissionais quando estão em busca de uma recolocação no mercado, principalmente quando estão disponíveis , na ânsia pela recolocação, aceita propostas abaixo de suas expectativas, sejam elas de remuneração, localização, ambiente e até mesmo infraestrutura e alguns meses depois, acabam insatisfeitos e infelizes com a escolha feita.
Sempre recomendo aos meus coachees ( o que recebe o coaching) avaliarem todos esses aspectos quando estão participando de um processo seletivo, para que façam a melhor escolha. Seguem algumas dicas para ajudá-los nessa avaliação:
Desenhe o cenário ideal para sua recolocação
- Cargo desejado, dentro de sua qualificação;
- Pretensão Salarial , estipule inclusive um mínimo aceitável;
- Mapeie uma localização, estipule uma região na qual você tenha condições de ter um trajeto saudável, (demorar 3 horas para chegar ao local de trabalho deixará você desanimado em pouco tempo).
Avalie a empresa no momento da Entrevista
A primeira impressão é a que fica!;
- ouça e observe o que se diz da empresa na recepção; ( como os que transitam por ali, se comportam, interagem, se vestem...);
- entrevistadores que atrasam por mais de 15 minutos sem lhe dar uma satisfação, indica que a empresa não respeita seus horários;
- entreviste o selecionador : pergunte sobre como é o plano de carreira da empresa, como e com qual periodicidade os colaboradores são avaliados e como são recompensados pelos resultados positivos, verifique como é a política de desenvolvimento e treinamento.
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